プロスキャリアの強み

強み1:サービス品質向上を目的としてISO9001を取得

社員の教育や力量管理、手法の共有化が図れるようになり、より一層、サービスレベルの平準化に向けて鋭意取り組んでいます。
【2020年度 品質方針】
1.顧客または就労希望者のニーズや期待を理解し、それを満たすサービスを提供する
2.全社員に必要な教育訓練を実施し、またその力量を明確にする。
3.品質方針や目標を履行するために品質マネジメントの継続的な改善を図る

強み2:派遣社員の定着支援

入社前教育 配属が決まりましたら、入社前の研修を実施します。内容は
・ビジネスマナー
・安全衛生教育
・情報管理
・ハラスメント教育
・派遣先企業における勤務上の留意点

など多岐にわたります。また事前に受診してもらう適性アセスメントツールの結果に応じて派遣スタッフの特性を理解しコミュニケーション方法を検討します

・入社後のフォロー
派遣先に配属した後も初日のフォローを始め、1週間ごとや契約更新前のタイミングで面談を実施を実施します。
その後もキャリアアップ研修や派遣社員同志の懇親会などを開催し派遣社員の定着を継続させていきます。

入社教育資料 →

安全衛生ハンドブック →

強み3:お客様との情報や課題の共有

人材を派遣したらそれっきり・・・そうではなく、そこからの取り組みがとても重要です。弊社は派遣した社員の定着、習熟のサポートをしっかり行うことで派遣社員のパフォーマンスも大きく変わってくると考えております。上記で述べた定着支援の取り組みについて得られた情報の共有や課題の確認を目的として定期的にお客様へレポーティングを実施しております。
出勤率や業務習熟度合い、就労する上での懸念事項やそれらの面談結果などを書面にし、お客様へ提出させて頂き、今後の定着に向けた方策検討を行います。

強み4:応募者獲得強化活動

安定した人材確保ができるよう、県内はもちろん、県外からの応募者の受け入れ態勢を用意しております。応募者の働く環境を整え、大人数対応や生産変動に合わせた対応ができるよう努めております。

・大人数にも対応。県外向け求人活動強化
・WEB面接の推進

電話面接・WEBエントリー・WEB面接を推進しております。それらを導入することにより、応募から採用、就業までのスピードアップ化を図っています。